劳动法工资问题

针对用户关于用人单位不按规定支付工资的维权问题，首先，根据解答内容，劳动法明确规定了用人单位应依法确定工资分配方式和水平。若用人单位违反《劳动法》第五十条关于工资支付的规定，员工有权采取多种途径维权。具体包括向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。员工应收集工资条、劳动合同等证据，证明用人单位的违法行为，并依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
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对于员工如何确保工资正确支付的问题，操作如下：日常工作中，员工应保留好工资条、劳动合同等关键证据；若发现工资计算有误或未按时支付，首先与用人单位沟通协商；协商无果时，可向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据；必要时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径解决争议。
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从法律角度看，用人单位在工资支付方面应承担以下责任：确保工资支付符合《劳动法》及相关法律法规的规定；按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠；按照法定标准计算加班工资等额外劳动报酬；提供工资条等凭证，确保工资支付的透明度和合法性。如违反上述责任，用人单位将面临劳动保障部门的处罚及员工的法律追责。