七十岁老人想找门卫工作，有这样的单位吗？

有单位可能招聘七十岁老人做门卫，但需遵守劳动法规定。分析：根据我国劳动法，单位招聘员工时不得有年龄歧视，且对于超过退休年龄的人员，如双方达成用工合意，通常视为劳务关系而非劳动关系。这意味着七十岁老人有可能被单位聘用为门卫，但具体需看单位意愿及岗位需求。同时，单位应确保老人的工作环境安全，避免安排高风险工作。提醒：若老人在工作中受到不公平对待或发生工伤事故，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若老人身体状况良好，且单位有门卫岗位需求，双方可协商签订劳务合同，明确权利义务。合同中应注明工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式及标准等关键条款。2.单位应购买商业保险，如意外伤害保险，以覆盖老人在工作期间可能发生的意外风险。同时，单位应定期对老人进行安全培训，提高其安全意识。3.老人应定期进行健康检查，并向单位提供体检报告。单位应根据体检结果调整老人的工作岗位或工作内容，确保其身体健康不受影响。若老人出现健康问题，单位应给予适当的关怀和照顾，必要时可协商解除劳务合同。
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处理方式：从法律角度，单位招聘七十岁老人做门卫的常见处理方式包括：1.双方签订劳务合同，明确工作内容、报酬及福利待遇。2.单位为老人购买商业保险，以应对可能出现的工伤风险。3.定期对老人进行健康检查，确保其身体状况适合门卫工作。选择处理方式时，应考虑老人的身体状况、单位的实际需求及法律法规的约束。