雇佣60岁以上员工免责协议有效吗

雇佣60岁以上员工免责协议不一定有效。依据《劳动合同法》，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的协议无效。若协议违法，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律责任。
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处理雇佣60岁以上员工免责协议问题，常见方式是审查协议内容并咨询专业律师。若协议违法，应选择修改或废除；若协议合法，则可继续使用。选择处理方式时，需确保符合法律法规，保障双方权益。
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免责协议需审慎。操作如下：1. 审查协议内容，确保不违反《劳动合同法》；2. 若违法，如免除用人单位责任，应修改或废除；3. 若合法，明确双方权责，确保劳动者权益；4. 咨询专业律师，确保协议有效性和合法性。