离职证明写协商一致可以吗

可以写协商一致。离职证明需明确离职原因，协商一致是其中一种，具有法律效力。依据《劳动合同法》，离职证明应真实反映离职情况，手写、打印均可，但需双方签字盖章。若不实或缺失，可能影响劳动者权益保护及后续就业。
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可以。具体操作：1. 与用人单位协商一致后，在离职证明中明确写明“经双方协商一致解除劳动关系”。2. 确保离职证明中包含离职时间、岗位、薪资结算等关键信息。3. 由用人单位和劳动者双方签字，并加盖用人单位公章。4. 如存在争议，应及时沟通协商，避免影响劳动者后续就业及权益保护。不同情况下，需根据实际情况调整离职证明内容，确保真实合法。
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离职证明写协商一致是常见处理方式之一，其他还包括因个人原因、单位解雇等。选择时应考虑实际情况和双方协商结果，确保内容真实且双方认可，以避免后续法律纠纷。手写或打印形式均可，关键在于要素齐全和双方确认。