公司一年后未给我缴纳社保，该如何操作？

公司未缴社保，离职需依法操作。依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可要求补缴，若不补缴可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司未缴社保，应这样处理：1.与公司协商，要求补缴社保，保留相关证据；2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，申请仲裁；3.仲裁无果，可提起诉讼，要求公司支付经济补偿。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
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公司未缴社保，常见处理方式是要求补缴或解除合同。若希望继续工作，可要求公司补缴社保；若决定离职，可依法解除劳动合同并要求经济补偿，选择需根据实际情况决定。