法定节假日不工作，是否需要支付基本工资？

法定节假日不工作，公司仍需支付基本工资。依据《劳动法》等相关规定，法定节假日属于带薪休假，即便员工未工作，公司也应支付基本工资，否则违法。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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需支付基本工资。1.如公司规定法定节假日支付基本工资，则直接按标准支付。2.如公司规定可调休，应与员工协商，根据工作实际安排调休，并确保员工权益不受损。3.无论选择何种方式，都需确保符合《劳动法》等法律法规，避免法律纠纷。
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常见处理方式为支付基本工资或安排调休。选择时，应依据公司规定与劳动合同，确保合法合规。若选择支付基本工资，需确保金额不低于法定标准；若选择调休，需与员工协商一致，并确保调休时间合理。