同部门内部调整岗位不合理

针对您提到的公司内部岗位调整不合理且未经您同意的情况，这确实可能违反了劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经您同意单方面调整岗位，您有权依据此法律条款要求公司恢复原岗位或解除劳动合同并要求赔偿。这体现了劳动合同法对劳动者权益的保护。
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面对公司不合理的岗位调整，您可根据具体情况采取不同措施：1. 若调整未影响待遇且岗位性质相近，可尝试接受并观察后续发展；2. 若调整明显不合理，应先与公司沟通协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿；3. 若协商无果，可收集证据，如劳动合同、调整通知等，准备提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度看，公司单方面调整岗位可能带来的法律后果包括：一是劳动者有权拒绝调整，并要求公司恢复原岗位；二是若调整导致劳动合同无法履行，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；三是劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，公司可能面临支付赔偿金、承担诉讼费用等不利后果。