合同到期属于劳动法第几条

合同到期属于《劳动法》第二十三条内容。依据《劳动法》，劳动合同期满即劳动合同终止。若不及时续签或处理，可能导致劳动关系终止，影响员工权益。建议合同到期前与公司协商续签事宜，以避免不利后果。
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合同到期常见的处理方式是与公司协商续签或终止合同。根据《劳动法》，劳动合同期满，若双方同意续延，应订立无固定期限合同。若公司不同意续签，员工应做好离职准备，并考虑是否申请经济补偿。选择处理方式时，需结合个人职业规划与公司态度决定。
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合同到期属《劳动法》范畴。处理操作如下：1. 提前与公司沟通续签意向，了解公司态度。2. 若公司同意，则协商续签条件并签订新合同。3. 若公司不同意，准备离职交接，并考虑劳动仲裁或诉讼以争取合法权益。